Naša je tvrtka 4. srpnja 2022. održala aSredina godinesastanak osobljau velikoj sobi za sastanke.Svrha konferencije je jačanje unutarnje kohezije zaposlenika.Takođerpovećati konkurentnost poduzeća.U međuvremenu do inadahnutitheentuzijazam za timski rad.Omogućite svakom osoblju da razumije posao koji se odvija i kako kasnije dobro poslovati.
mi srezimirati rad tržišta u prvoj polovici 2022. godine i analizirati trend razvoja tvrtkeu narednih pola godine.We cprecizirati smjer i ciljeve rada u drugom polugodištu.
U ukupnom dnevnom redu pohvalili smo tvrtkunajbolji zaposlenici saIzvanredan nastup.Također kaznite i osoblje koje loše radi.Naglašavamouloga motivacije, subjektivna inicijativa svih zaposlenika.TijekomsastanakDomaća trgovinaiInozemna trgovinaodjeluudioduspješanslučajevi (dobivene velike narudžbe)i pojedinosti ostvarnioperacija.Općenito govoreći, igra u prvom poluvremenu je sasvim zadovoljavajuća.Završili smo dosta dobro.
TTeme za dijeljenje su sljedeće: 1. Napišite razvojno pismo ispočetka za razvojkupaca;2. Nakon što propustite narudžbu,Don't odustati ii konačno dobiti narudžbu;3. Učinkovit razvoj kupaca;4. Ustrajnost- Drži se2 godine za praćenje kako biste pridobili kupce;5. Uhvatite vrhunske kupce, korak po korak, tako da kupci prihvaćaju skupe narudžbe;6. Pregovaranje o narudžbi nakon dobivanja podataka o kupčevoj potražnji za nabavom s Interneta;7. Uspješno prihvatiti narudžbu sa kotacijskom strategijom povlačenja;8. Mala poduzeća brzo postaju dobavljači stoljetnih njemačkih poduzeća;9. Obrnuti razvoj ciljnog tržišta i višestruko praćenjei uspješno stekaonarudžba.10. Promjena s upita kupca na B2B web stranici na narudžbu.11. Pažljivo analizirajte vrijednost kupaca, konačno ste dobili narudžbu.12. Prvo dobiti, pa izgubiti, pa opet dobiti kupca.
Vrijeme objave: 6. srpnja 2022